El tribunal assegura que l’obligació de cobrir els costos de la feina en remot no té caràcter retroactiu i només té efecte des de l’aprovació de la Llei de Treball a Distància que reconeix aquest dret.

Una de les principals claus de la Llei de Treball a Distància que el Govern va aprovar el passat mes de setembre, l’obligació de les companyies a compensar les despeses derivades de l’activitat laboral que provoqui el teletreball, no té caràcter retroactiu i, per tant , les empreses no estan obligades a cobrir els costos que van assumir els treballadors en remot durant els primers 6 mesos de la pandèmia.

Així ho ha determinat una recent sentència judicial de l’Audiència Nacional, en la qual es conclou que les empreses no hauran de compensar als seus empleats per les despeses energètiques, d’ús de materials propis o d’adquisició de material d’oficina per adaptar el seu domicili al teletreball que es produïssin abans de l’entrada en vigor de la Llei de Treball a Distància, que va començar a aplicar-se a l’octubre de l’any passat.

D’aquesta manera, el tribunal determina que el dret a rebre una compensació econòmica pels costos assumits pel treballador per continuar la seva activitat laboral en remot no estava reconegut com un dret fins a l’octubre, per la qual cosa hauran d’assumir de forma general l’impacte econòmic que hagin patit durant la primera onada del coronavirus i l’inici de la segona.

L’Audiència Nacional considera que l’obligació de les empreses a assumir els costos del teletreball no és un dret absolut dels treballadors, tot i que reconeix que podrien haver casos particulars en els quals sí que tindran dret a reclamar la devolució de les despeses assumides per mantenir des de la seva domicili seva activitat laboral, precisant que aquests casos hauran de revisar individualment.

Aquesta sentència resol un conflicte col·lectiu entre la patronal dels centres de tele operadors i el sindicats CGT, que va interposar una demanda a la qual posteriorment se sumarien CCOO, UGT i Confederació Intersindical Galega, per la qual reclamava el reconeixement de el dret dels treballadors a què es compensessin les despeses d’ús d’equips i eines particulars, de compra de material d’oficina i l’augment del consum energètic provocat pel teletreball.

La patronal, per la seva banda, va al·legar que aquest dret no era retroactiu atès que la llei no ho específica i que la mala situació econòmica de les empreses de el sector de l’atenció telefònica a la client deguda a la pandèmia els feia impossible assumir les despeses de seus empleats.

No obstant això, la sentència no els dona la raó del tot, atès que admet que els empleats vegin les seves despeses compensats si hi ha acord previ, si s’estableix per conveni col·lectiu o si acrediten els seus costos per via judicial.

Precisament, les patronals ja es van oposar a reconèixer el dret a la compensació de despeses ocasionades pel teletreball durant la negociació per aprovar aquesta llei, atès que la CEOE reclamava un termini de 3 anys per aplicar-la i d’establir com a mínim un 30% de la jornada en remot per a considerar que un empleat teletreballa de forma regular i té dret a aquesta compensació, encara que finalment cap de les propostes es va plasmar en la legislació.