Con efectos del 30-9-2021, ha publicado L 12/2021, de 28 de septiembre, como consecuencia de la tramitación parlamentaria como proyecto de ley del RDL 9/2021, de 11 de mayo, que regulaba la presunción de trabajo de las actividades de distribución en el ámbito de las plataformas digitales. La Ley reproduce, sin modificar, el contenido del RDL 9/2021.

La 12/2021 es el resultado de la tramitación parlamentaria del RDL 9/2021, que se aprobó con el fin de garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas a la distribución en el ámbito de las plataformas digitales (riders), y por acoger la doctrina del TS que declaraba la labor de la prestación de servicios a través de plataformas digitales (TS 25-9-20, 661.613 EDJ).

La Ley reproduce en el Preámbulo los argumentos que justificaban la aprobación urgente del RDL por la necesidad de adaptar la legislación laboral a los cambios que conlleva la introducción de las nuevas tecnologías en la prestación de servicios de prestación.

La nueva norma también consta de un único artículo, que modifica la ET en los siguientes términos, y dos disposiciones finales:

a) Presunción de trabajo. Se incluye en el texto del ET una nueva disposición adicional, la 23ª, en la que se presume incluida en el ámbito de aplicación del ET la actividad de las personas que prestan servicios de pago de distribución o distribución de cualquier tipo de producto o mercancía, cuando la empresa ejerza sus competencias de organización, dirección y control a través de una plataforma digital, a través de la gestión algorítmica de las condiciones de servicio o de trabajo. Esta presunción no afecta las disposiciones del art.1.3.

b) Derechos de información y consulta de la representación legal de los trabajadores. Se añade una nueva sección d) al art.64.4 del ET, que reconoce el derecho del consejo de obras a ser informado de los parámetros, normas e instrucciones en que se basan algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan la toma de decisiones que puedan afectar a las condiciones de trabajo, el acceso y el mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.

La Ley entrará en vigor el 30-9-2021, al día siguiente de su publicación en el BOE.