Con carácter general, las empresas están obligadas a negociar con los representantes de los trabajadores medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones que puedan existir en su organización.

A veces, estas medidas han de estar reflejadas expresamente en un plan de igualdad, que no es otra cosa que un conjunto ordenado de medidas que, tras la realización del oportuno diagnóstico de situación, deben contribuir a la consecución de los hitos marcados en la materia.

Los principales ejes que debe tener el plan de igualdad son:

– la fijación de los concretos objetivos

– las estrategias y prácticas que han de adoptarse para su consecución

– la enumeración de las concretas medidas

– el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

La obligación de elaborar implantar planes de igualdad en las empresas depende de su tamaño, siendo obligatorio para las que tengan 50 o más trabajadores, pero existiendo actualmente la aplicación transitoria de esta obligación que se implanta de forma escalonada en función del tamaño de la empresa:

a) A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 trabajadores.

b) A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 trabajadores.

c) A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 trabajadores.

Actualmente se está valorando la implementación para todas las empresas independientemente de su tamaño.

Con el fin de reconocer y estimular el trabajo de las empresas comprometidas con la igualdad se crea el distintivo «Igualdad en la Empresa», para aquellas empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa (LO 3/2007 art.50; RD 1615/2009). Cada año se convoca la concesión del distintivo y se establecen sus bases reguladoras.

El incumplimiento de estas obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad supone una infracción grave sancionada con multa económica de 626 a 6.250 €.