El 7-3-2022 finaliza el plazo para que las empresas de 50 o más trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar. El incumplimiento de esta obligación supondrá una infracción grave sancionada con multa de 751 a 7.500 euros.

Desde el 7-3-2022 todas las empresas de 50 o más trabajadores deben contar con un plan de igualdad entendido como un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007 art.45.2 y 46.2).

Se pone así fin al período transitorio de implantación gradual de esta obligación, establecida por la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el tamaño de la empresa:

– empresas de 151 a 250 trabajadores: desde el 7-3-2020;

– empresas de 101 a 150 trabajadores: desde el 7-3-2021;

– empresas de 50 a 100 trabajadores: a partir del 7-3-2022.

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave sancionada con multa de 751 a 7.500€. También se sancionará con esta multa el incumplimiento de la obligación cuando venga establecida en el convenio colectivo aplicable a la empresa. Si la obligación deriva de una sanción sustitutoria de infracción en materia de discriminación, el incumplimiento constituye una infracción muy grave sancionada con multa de 7.501 a 225.018 €