El TJUE establece que la prohibición de llevar cualquier forma visible de expresión de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo puede justificarse por la necesidad del empresario presentarse neutralmente los clientes [...]
El tribunal asegura que la obligación de cubrir los costes del trabajo en remoto no tiene carácter retroactivo y solo tiene efecto desde la aprobación de la Ley de Trabajo a Distancia que reconoce ese [...]
Se aprueba el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 que tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El [...]
El TS declara lícita la modificación realizada por la empresa en el sistema de incentivos cuando este no tiene la consideración de derecho consolidado y, además, ha sido modificado unilateralmente en varias ocasiones desde su [...]
En el Estatuto de los Trabajadores, artículo 4 sobre derechos laborales, especifica que los trabajadores tienen derecho "a respetar su privacidad y consideración por su dignidad, incluida la protección contra el acoso en la base [...]
A través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se pretende garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, y se determina que todas [...]
Con carácter general, las empresas están obligadas a negociar con los representantes de los trabajadores medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones que puedan existir en su organización. [...]
La LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de las empresas de 50 o más trabajadores de elaborar y aplicar un plan de igualdad como conjunto ordenado de medidas evaluables [...]
Se ha publicado el RDL 2/2021 que, junto con el acuerdo de defensa del empleo, firmado por el Gobierno y los agentes sociales, incluye las siguientes novedades: Prórroga de los ERTEs (RDL 2/2021 art.1 y [...]
El TSJ País Vasco declara la nulidad de los despidos producidos durante el estado de alarma al haberse superado los umbrales necesarios para su tramitación como despido colectivo. Entre los despidos anulados computa a 25 [...]
