Si la seva empresa ja ha tramitat un ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, pot prorrogar-uns mesos més? Si encara no s’ha tramitat cap ERTO però necessita fer-ho, què gestions de realitzar?

Cas 1. Pròrroga

Es pot. La seva empresa ha vist reduïda la seva facturació per culpa de la crisi sanitària derivada del coronavirus, pel que fa unes setmanes tramitar un ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (causes ETOP). No obstant això, vostè va pactar amb els representants dels treballadors que el ERTO acabaria a finals d’octubre, perquè preveia que la seva situació ja hauria millorat. Atenció! Si la seva situació no ha remuntat i necessita allargar el ERTO uns mesos més, tingui en compte:

  • En una situació normal, 1 ERTO per causes ETOP no es pot prorrogar. Atenció! La llei no preveu la possibilitat de prorrogar un ERTO, de manera que el correcte en aquests casos és tornar a iniciar un altre (deixant clar en les negociacions que els problemes de l’empresa no s’han superat i que el nou ERTO entrarà en vigor quan finalitzi l’anterior).
  • Ara bé, a causa de les especials dificultats que estan travessant les empreses, s’ha establert que els ERTEs per causes ETOP que estiguessin vigents el 30 de setembre puguin prorrogar al seu terme, sense que s’hagi d’iniciar un nou ERTO.

Gestions. Per dur a terme aquesta pròrroga, s’ha de reunir amb els representants dels treballadors en un període de consultes i arribar a un acord amb ells.

Cas 2. Nou ERTO

Procediment. D’altra banda, si durant el període comprès des del 30 de setembre de 2020 fins el 31 de gener de 2021 necessita tramitar un ERTO per causes ETOP, podrà fer-ho seguint el procediment “simplificat” que es va aprovar fa uns mesos. En concret:

  • La comissió representativa que negociarà pels treballadors s’ha de constituir en cinc dies. Apunt. En una situació normal, el termini és de set dies (o 15 si algun dels centres afectats no té representants).
  • Si no té representants dels treballadors, la comissió d’aquests s’integrarà pels sindicats (si no es conforma aquesta representació, la comissió la integraran tres treballadors).
  • El període de consultes no ha d’excedir de set dies. Apunt. En una situació normal, es pot allargar fins com a màxim 15 dies.

Vigència. El ERTO podrà iniciar encara que estigui vigent altre de força major. Apunt. I si la tramitació s’inicia després de la finalització d’un ERTO de força major, la data d’efectes es pot retrotreure a la data de finalització d’aquest.

¿I els incentius?

Exoneracions. En aquests casos, només podrà aplicar exoneracions (de l’85%, o del 75% si té 50 o més treballadors) si es troba en alguna de les següents situacions:

  • Si ja havia tramitat l’ERTO per causes ETOP abans de l’30 de setembre i la seva activitat apareix a la llista publicada a la llei dels CNAES que tenen dret a exoneracions.
  • Si transita des d’un ERTO per força major a un per causes ETOP i la seva activitat apareix a la llista dels CNAES indicada o el seu negoci depèn indirectament o facturar el 2019 un 50% a empreses de la llista.

Pot prorrogar un ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció tramitat abans de l’30 de setembre, aconseguint un acord amb els representants dels treballadors en un període de consultes.