El tribunal assegura que l'obligació de cobrir els costos de la feina en remot no té caràcter retroactiu i només té efecte des de l'aprovació de la Llei de Treball a Distància que reconeix aquest [...]
S'aprova el Pla de Garantia Juvenil Plus 2021-2027 que té com a objectiu millorar la qualificació de les persones joves perquè adquireixin les competències professionals i tècniques necessàries per accedir al mercat laboral. El Pla [...]
El TS declara lícita la modificació realitzada per l'empresa en el sistema d'incentius quan aquest no té la consideració de dret consolidat i, a més, ha estat modificat unilateralment en diverses ocasions des de la [...]
A l'Estatut dels Treballadors, article 4 sobre drets laborals, especifica que els treballadors tenen dret "a respectar la seva privacitat i consideració per la seva dignitat, inclosa la protecció contra l'assetjament en la base d'origen [...]
A través del Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes es pretén garantir l'equitat en la remuneració salarial entre homes i dones, i es determina que totes les empreses han [...]
Amb caràcter general, les empreses estan obligades a negociar amb els representants dels treballadors mesures per promoure la igualtat efectiva entre dones i homes i eliminar les discriminacions que puguin existir en la seva organització. [...]
La LO 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix l'obligació de les empreses de 50 o més treballadors d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat com a conjunt ordenat de mesures avaluables [...]
S'ha publicat la DRL 2/2021 que, juntament amb el conveni de defensa laboral, signat pel Govern i els agents socials, inclou les següents novetats: Ampliació d'ERTEs (RDL 2/2021 art.1 i disp. 1a): a) Ampliació automàtica [...]
El TSJ País Basc declara la nul·litat dels acomiadaments produïts durant l'estat d'alarma a l'haver-se superat els llindars necessaris per a la seva tramitació com a acomiadament col·lectiu. Entre els acomiadaments anul·lats computa a 25 [...]
Si la seva empresa ja ha tramitat un ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, pot prorrogar-uns mesos més? Si encara no s'ha tramitat cap ERTO però necessita fer-ho, què gestions de realitzar? [...]
