Revalorización de las pensiones públicas y novedades en materia de Seguridad Social

El pasado 29 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto Ley para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes 28/2018.

Distinguiendo por bloques temáticos, las principales novedades que recoge esta normativa son;

1. Novedades en materia de cotización a la Seguridad Social.

  • La base máxima de cotización para 2019, para todos los regímenes que la tengan establecida, queda fijada en 4.070,10 euros mensuales, lo que implica un incremento del 7% del tope máximo de 2018. Por su parte, la base mínima se incrementa en el entorno de un 22% y queda fijada en 1.050 euros mensuales.
  • Se establece una nueva tabla de tarifas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siendo destacable que el porcentaje aplicable a trabajos de oficina (“código a”) pasa a ser del 1,5% suponiendo un notable incremento.
  • Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral (“bonus siniestralidad”), hasta que el Gobierno proceda a la modificación del Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, lo cual debería producirse durante el presente año 2019.
  • Se establece la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas, aunque no tengan el carácter de remuneradas (becarios). Es decir, se establece su inclusión obligatoria en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Está previsto el desarrollo reglamentario de esta cuestión en el plazo de 3 meses, pues lo cierto es que su aplicación práctica genera muchas dudas ( básicamente ¿quién asume el coste?, la empresa o la entidad formativa …).
  • Se reconoce la protección por desempleo para determinados contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Para los contratos temporales de duración efectiva igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial correspondiente a la cotización por contingencias comunes se incrementa en un 40% (antes era de un 36%). Asimismo, para este tipo de contratos celebrados a tiempo completo, por cada día de trabajo efectivo se considerará a efectos de posibles prestaciones contributivas como 1,4 días de cotización.
  • Se amplía la aplicación de la normativa sobre jubilación (en cualquiera de sus modalidades) anterior a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2020 por personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013 y no hayan vuelto a quedar incluidas en el sistema de Seguridad Social, así como aquéllas cuya relación laboral se suspenda o extinga como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos, pactos colectivos de empresa o decisiones adoptadas en el procedimiento concursal, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad al 1 de abril de 2013, y siempre que la extinción o suspensión se produzca antes del 1 de enero de 2020.

2. Cláusulas de jubilación obligatoria por convenio.  

La norma recupera las denominadas “cláusulas de jubilación obligatoria”, habilitando desde su entrada en vigor a que en los convenios colectivos se establezcan cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad de jubilación ordinaria fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre y cuando el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión de jubilación ordinaria en su modalidad contributiva y la medida se vincule a objetivos coherentes de política de empleo, que deberán ser indicados expresamente en el convenio colectivo.

3. Derogación de contratos bonificados e incentivos vinculados a una tasa de paro inferior al 15%.

Como consecuencia de haberse situado la tasa de paro por debajo del 15% en el tercer trimestre de 2018 se procede a la derogación desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley, y con un régimen transitorio para los ya existentes, de todas aquellas modalidades de contratación (por ejemplo, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, los contratos de prácticas, etc…) e incentivos a la contratación cuya vigencia se estableció expresamente en las distintas normas aprobadas hasta que la tasa de paro se situara por debajo del 15%.

4.Novedades respecto de los trabajadores por cuenta propia o autónomos

  • Los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:
    • Contingencias comunes: 28,3%.
    • Contingencias profesionales: 0,9%.
    • Cese de actividad: 0,7%.
    • Formación profesional: 0,1%.
  • Se incrementa la base mínima de cotización en el RETA para 2019, quedando establecida en 944,40 euros mensuales. Como se viene realizando en años anteriores, se establecen reglas especiales para la determinación de las bases de cotización en este régimen para los trabajadores por cuenta propia o autónomos con 47 o más años de edad, así como para los denominados “autónomos societarios”.
  • Se modifica la denominada “tarifa plana” y se establecen previsiones específicas para los trabajadores por cuenta propia o autónomos que estén empadronados y realicen su actividad en municipios de menos de 5.000 habitantes. Igualmente se fijan condiciones especiales de cotización para los menores de 30 años o 35, en el caso de mujeres, entre otros colectivos.
  • Los trabajadores autónomos que tenga la condición de empresarios deberán cotizar por contingencias profesionales a partir del 1 de enero de 2019 por el epígrafe correspondiente a la actividad económica que desarrolle la empresa.

5.Incremento de las pensiones públicas

Las pensiones contributivas experimentarán en 2019 un incremento del 1,6% respecto del importe que habrían tenido en 2018 si se hubieran revalorizado en un 1,7% (porcentaje del IPC registrado desde diciembre de 2017 a noviembre de 2018). Asimismo, se prevé la modificación del régimen legal de revalorización de las pensiones públicas dentro de los seis primeros meses de 2019.

6.Empleados del hogar

  • Se elevan los tramos de bases de cotización de 8 a 10. En el tramo 10º se reflejará como base el salario real percibido, pues la idea es ir equiparando paulatinamente este régimen especial al régimen general de la seguridad social, siendo la previsión que desde el 1 de enero de 2021 se cotizará ya por el salario real de los empleados de hogar.
  • Se fijan para cada tramo de cotización las horas máximas que se podrán realizar en función del salario mínimo interprofesional.
  • Se mantienen las bonificaciones o reducciones en la cotización vigentes.

Si desean ampliar esta información no duden en contactarnos.

Departamento Laboral IMB Grup

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