RDL 8/2019, lucha contra la precariedad laboral y más protección social

Se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Esta normativa nuevamente implica la creación de una serie de medidas importantes en el ámbito laboral;

  • Modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en seis aspectos:
    1. Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.
    2. Supresión del requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante del subsidio. Se permite el acceso cuando se cumpla esa edad y recogiendo en la regulación la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión.
    3. Incremento de su duración máxima. Si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
    4. Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio
    5. El Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada momento
    6. La Eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.
  • Se mejora la asignación económica por hijo a cargo hasta los 341€ (antes 241€) euros anuales y hasta los 588 € anuales en el caso de las familias en situación de pobreza severa.
  • Incremento de las cuantías mínimas de la pensión contributiva de incapacidad permanente total para menores de 60 años.
  • Se introduce, la nueva prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. También se adecuan las referencias a maternidad y paternidad a la nueva denominación de nacimiento y cuidado del menor. Se remite, para su regulación, a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
  • Reducción de cuotas para los trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el Régimen General de la Seguridad Social. Estableciendo durante el año 2019 una reducción en la cotización a la Seguridad Social durante la situación de inactividad.
  • El plazo de solicitud de la situación de inactividad de artistas en espectáculos públicos se amplía a cualquier momento del año.
  • Se posibilita a las empresas que transformen contratos temporales con trabajadores pertenecientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General de la Seguridad Social. Quedan incluidos los fijos discontinuos, al bonificarse la cuota empresarial por contingencias comunes, distinguiéndose su cuantía en función del encuadramiento del trabajador y de la modalidad de cotización –mensual o por jornadas reales trabajadas–. Además, se establecen cuantías incrementadas en el caso de la conversión de contratos de mujeres trabajadoras.
  • Bonificación por la contratación laboral indefinida de personas desempleadas de larga duración. Personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
  • Medida de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística. (prolongación todo el 2019).
  • Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para regular el registro de jornada. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (Se remite a Negociación Colectiva o Acuerdo de Empresa o en su defecto decisión empresarial para implementarlo, aunque no especifica periodo temporal para implementarlo, por lo que se puede entender inmediatamente vigente)
  • Se reforma también el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para tipificar como infracciones en el orden social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.

Por lo tanto, a destacar especialmente la novedad referida a que las empresas tendrán que guardar estos registros de la jornada laboral durante cuatro años. En este tiempo permanecerán a disposición del trabajador, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del real decreto en el BOE. Es decir antes del 12 de mayo de 2019, para poner en marcha esta medida. Si no se cumplen, se exponen a posibles sanciones graves por no tener el registro de jornada.

Si tiene alguna duda sobre las nuevas medidas no dude en contactar, contamos con un departamento de amplia experiencia dentro del ámbito laboral.

Departamento Laboral IMB Grup

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