El Tribunal Supremo se pronuncia sobre el cómputo de los días de permiso retribuidos a cargo de la empresa.

CLARIFICACIÓN DE LA CUESTIÓN PRÁCTICA RELATIVA AL CÓMPUTO DE LOS DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO A CARGO DE LA EMPRESA

TS 13-2-18, EDJ 18538

En relación a la cuestión sobre la aplicación práctica de los permisos familiares se ha clarificado finalmente por parte del Tribunal Supremo en una reciente sentencia del 13 de febrero de 2018 la cuestión sobre el cómputo de los días iniciales del disfrute de los días de permiso.

Desde el punto de vista empresarial se había tendido a iniciar el cómputo desde el mismo día del hecho causante tanto si era éste un día festivo o laboral, y desde la representación de los trabajadores defendían que se iniciara el cómputo el primer día laborable que siguiera al día del hecho causante si éste era festivo. Esta cuestión era crucial sobretodo en permisos de corta duración.

El Tribunal Supremo finalmente considera que si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso es festivo, el permiso retribuido a cargo de la empresa no se inicia hasta el primer día laborable que le siga,  pues adoptar una solución contraria podría llevar al absurdo de privar del permiso al trabajador en los supuestos en que el hecho causante coincide por ejemplo al inicio de varios días festivos seguidos, y ello en definitiva es contrario al espíritu del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y en general a todos los convenios colectivos.

 

Departamento Laboral IMBGrup

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