Entradas por IMB Grup

Plan de control aduanero

El BOE núm. 24 de 28 de enero de 2020 ha publicado la Resolución de 21 de enero de 2020, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueban las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero 2020. En materia aduanera el Plan recoge las […]

Responsabilidad del transportista por daños a la mercancía en la descarga portuaria. Cláusula free in-free out

La Sección Quinceava de la Audiencia Provincial de Barcelona en Sentencia núm. 2213/2019 de fecha 27 de noviembre de 2019 resuelve que el porteador marítimo responde por actos propios como por los ajenos que puedan producir daños a la mercancía durante la operación de descarga. La responsabilidad no cesa por el hecho de que otros […]

Manipulación fraudulenta de tacógrafo. Delito de falsedad documental

La Sección Primera de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo en Sentencia núm. 94/2020 de fecha 15 de enero de 2020 resuelve que los registros generados por un tacógrafo son documentos oficiales a los efectos jurídico-penales y, la manipulación fraudulenta de un tacógrafo que dé como resultado la alteración de los registros del […]

Salario mínimo interprofesional

En el BOE del día 05 de febrero de 2020 se ha publicado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, donde se establecen las cuantías del salario mínimo interprofesional que deberán regir a partir del 1 de enero de 2020 tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros y para los […]

Necesidad de permiso de conducir para circular con determinados patinetes eléctricos

El acusado fue denunciado por un agente de la Policía Local cuando iba circulando con su patinete eléctrico por no disponer de permiso de conducción. El Juzgado Penal Cáceres sentenció que el vehículo tenía la consideración de ciclomotor, que exige la tenencia de permiso o licencia para su conducción, pero absolvió al denunciado del delito […]

Plan de igualdad

El próximo 6 de marzo de 2020 es la fecha límite para que las empresas que cuenten con más de 150 trabajadores deban disponer ya de un plan de igualdad y, a su vez, se inicia la cuenta atrás para las empresas con más de 100 trabajadores, que dispondrán de un año para elaborar y […]